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  • 什么样的原因决定着睢宁的薪资水平 企业性质岗位学历等都很重要
  • 来源:睢宁招聘网    添加时间:2014-04-22    浏览次数:2538 次

    有不少的朋友都抱怨自己的工资太低,尤其是在我们睢宁招聘求职QQ群里面,每天都有数不清的求职者抱怨薪资太低,没法干。对于这些求职者的心情我们是非常理解的,高薪是每个职场人的追求,没有人不希望自己的薪资待遇好一些,只有抱怨自己工资低的而没有抱怨自己工资高的人。那么在我们睢宁又有哪些因素决定了您的薪资水平呢?
    首先我觉得应该和企业的性质关系很大,外资企业的待遇相对于合资企业及国企来说都要高一些,另外还有工作的岗位,如果您的技术能力非常强,工作的岗位离不开你,或者说离开了你公司正常业务就要受到影响没法运营,用人单位为了能够留住你这样的人才,相信给你的待遇也不会太低。
    当然无论什么事都有例外,笔者就经历过这样的企业,当初面试时笔者由于是做技术工作的,口才不好,心眼也少被老板规划的美好前景忽悠了,说工作满几年可以去分公司做经理什么的。工作了一段时间后发现情况不像老板说的那样,笔者是做技术工作的,工作也有五六年的时间了,相信水平不差。什么样别人做不了的工作都交给自己去做,美名其曰别人做不了说明你厉害嘛,发薪水的时候自己累死累活的却没有工作非常轻松的同事领的多,气愤,非常的气愤,不是待遇多少的问题,对我们技术控来说是尊严的问题,找到老板谈了几次都没什么结果,老板总是忽悠画个大饼只能看却始终吃不到,没办法,此处不留爷自有留爷处,毅然选择跳槽。后来听朋友说自己离职后老板招聘了好久都没招聘到合适的人才,想让自己回去却又放不下面子,其实后来想想相信只要稍微有点管理水平的企业领导都不会犯这样的错误。跳槽不跳槽关键在于求职者自己对企业的认识,无论做出什么样的选择,以后自己不会后悔就行了。
    另外对于销售、保险等行业来说,其收入更是取决于你的工作业绩,可以说完全是自己的个人能力的展现。个人能力强一些,销售的业绩好一些,待遇也要好一些。一般来说,人才对企业的影响力、任职的资格、责任的范围、解决问题难度的能力、监督管理、沟通技巧和环境条件等因素都决定了一个员工的薪资水平。忘记说了还有学历,有的用人单位非常看重学历,尤其是在国企工作,大专生和本科生的薪资是不一样的,本科生和研究生、博士生的工资水平又相差了很多。还有一个因素就是当地的整体工资水平和消费水平,我们睢宁的薪资待遇始终赶不上苏南地区,但相对来说,消费水平也低一些,如果想稳定一些能够照顾家庭我们建议选择在家工作。如果想追求薪资及今后的发展前景,尤其是年轻人,我们更建议出去闯一闯,无论挣多挣少,最起码出去闯荡一番还是非常能锻炼人的,无论今后是回乡发展还是创业都是有帮助的。
    一般来说,随着年龄和工作经验的增长,薪资水平也会递增,现在睢宁很多企业都设立了工龄工资,每工作满一年都会提升一些工资标准。最后对于新毕业的大学生们来说我们建议不要盲目的去追求高薪,天上不会掉馅饼的,没有任何的工作经验,换位思考一下,如果你是用人单位老板你会给出高薪吗?脚踏实地,一步一个脚印你会成功的。

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